Gestão de Recursos Humanos

   ENTENDA

  PERFIL DO PROFISSIONAL

Ser um profissional autônomo ou integrante de firmas especializadas na prestação de serviços, que não pertence aos quadros da empresa-cliente e lhe presta serviços de natureza temporária, sob demanda específica. Ser especialista na coleta e análise de dados técnicos e estatísticos. Ser membro da própria organização, que, pela natureza da sua função ou por sua notória competência e especialização, é chamado para auxiliar áreas diferentes daquela em que está lotado. Ser Auditor capacitado para verificar a exatidão dos procedimentos no campo do RH. Ser um Gestor de Recursos Humanos para criar verificar a exatidão dos procedimentos no campo do RH. Ser um Gestor de Recursos Humanos para criar laços com clientes e gerar valor por ajudar a converter a estratégia em ação. Ter competência na área de RH e acompanhar ou desenvolver as inovações neste campo. Poderá atuar também como especialista

  MERCADO DE TRABALHO

Há vagas em micro, pequenas e médias companhias, onde o profissional pode exercer funções no departamento pessoal, em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

  SOBRE O CURSO

O currículo do curso qualifica o aluno para o mercado de trabalho, tornando-o apto a desenvolver e gerir planos de carreira, atuar com estratégias institucionais e implementar programas de treinamento de pessoas, entre outras habilidades. Reforçam o curso disciplinas como métrica de recursos humanos e remuneração estratégica.

   DISCIPLINAS

Disciplinas

  
anterior
  1. 1º per.
  2. 2º per.
  3. 3º per.
  4. 4º per.
próximo
  • CCJ0001

    FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS

    36h
  • GST1224

    FUNDAMENTOS DE GESTÃO

    36h
  • GST1073

    FUNDAMENTOS DE MATEMÁTICA

    73h
  • CEL0014

    LÍNGUA PORTUGUESA

    36h
  • GST0917

    PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

    36h
  • GST1133

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS

    73h
  • GST1021

    COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

    36h
  • GST1225

    COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

    36h
  • GST1267

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    73h
  • GST0395

    PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

    36h
  • GST1273

    SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH

    36h
  • GST1135

    TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

    117h
  • GST0068

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

    73h
  • GST1079

    ESTATÍSTICA

    73h
  • CCJ0139

    FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

    36h
  • GST1197

    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO

    36h
  • GST1240

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH

    36h
  • GST1141

    ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL

    73h
  • GST0826

    SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    36h
  • CEL0066

    EDUCAÇÃO AMBIENTAL

    36h
  • CCJ0131

    ELETIVA

    36h
  • GST1245

    GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS

    73h
  • GST0144

    GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

    36h
  • CEL0032

    HISTÓRIA DOS POVOS INDÍGENAS E AFRO-DESCENDENTES

    36h
  • CCJ0057

    MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

    36h
  • GST0403

    RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

    36h
  • GST1244

    REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

    73h
  • GST1246

    SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

    73h

Total de horas desse semestre:  h

  

*A grade de disciplinas é referente ao semestre vigente e pode sofrer alterações de acordo com a modalidade (EAD, Presencial ou Flex) e unidade escolhida. Para maiores informações entre em contato conosco, os telefones estão disponíveis na página http://portal.estacio.br/fale-conosco.aspx

   TIPO DE FORMAÇÃO

   BACHARELADO

O Bacharelado tem foco na formação do graduado para exercer funções no mercado de trabalho. Todo o curso visa à capacitação do aluno, desenvolvendo habilidades dentro da área de atuação que envolve o curso. O concluinte do curso, caso queira, pode também ministrar aulas no ensino superior, mas para isso é preciso que o profissional seja, pelo menos, pós-graduado.

  LICENCIATURA

A Licenciatura possibilita que o graduado tenha acesso a técnicas que o tornarão apto a transmitir o aprendizado, atuando como professor, em escolas de Educação Infantil e no Ensinos Fundamental e Médio. Quando a opção é ser um professor no nível superior, é preciso ter, no mínimo, pós-graduação na área, há instituições que definem como critérios para contratação um mestrado no currículo.

  TECNOLÓGO

O Tecnológico é uma graduação com duração entre 2 e 3 anos, que oferece uma formação específica em determinada profissão. O currículo tem uma carga considerável de disciplinas práticas e está ligado às necessidades do mercado de trabalho (os cursos são organizados em ?eixos tecnológicos?). O tecnólogo pode, posteriormente, dar continuidade a seus estudos cursando pós-graduação stricto sensu ou lato sensu.